福利厚生・サポート体制
福利厚生・サポート体制
研修制度、柔軟な働き方、充実した福利厚生で自分らしく成長できる環境。
創業以来、社員を大切にする社長の想いから、時代に合わせた制度の見直しや新たな制度の導入、
社員の声を反映した制度も数多く実現しています。
福利厚生
保育所(社内託児利用)
祝日のみ開設で
「子どもの預け先が見つからない」という
パパ・ママをサポート！
好評の制度です。
産休・育休制度
「まだ働きたいけど、
子育ても大切にしたい」
そんな想いを会社全体で応援。
男性育休取得100％。
有給5日、入社後の特別休暇
通常、入社半年後に有給は付与されますが、入社直後から使用可！急な用事や体調不良にも安心。働きはじめもサポートします。
永年勤続表彰制度
長年のご活躍に感謝を込め、勤続年数ごとに旅行券またはギフトと休暇を贈呈。
・10年：3万円／3日
・15年：5万円／5日
・20年：10万円／5日
短時間勤務
法律上は未就学児までですが、
小学校を卒業するまで時短勤務OK。
柔軟に働ける環境を整えています。
育児応援サポート
育休中も安心！頑張る仲間へ
お食事代を補助。
助け合う環境づくりを大切にしています。
- 住宅手当
- お誕生日プレゼント制度（社員とそのお子様）
- 創意工夫提案制度（500円～3万円）
- 確定拠出年金制度
- 畑の貸し出し
- 退職金制度
- 骨髄提供に関わる特別有給休暇
- 人間ドック補助（中部アイティ）
- 妊活休暇制度
- 社員表彰（年1回）
- 懇親会
- 契約保養所
- インフルエンザ予防接種補助
- マイカー通勤（無料駐車場完備）
- 社会保険完備
研修制度
新入社員教育 （2ヶ月間）
スムーズに業務合流できるよう、
先輩社員と共に基礎をしっかり習得。
若手研修 （1年目～3年目）
ケーススタディや1on1面談で対話を重ね、
社会人としての成長を応援。
階層別研修
マネジメント研修や等級別の研修を通し、
役割を深め成長をサポート。
- 入社後のコンディションチェック
- 定期面談（入社1年目～3年目）
社内行事
周年記念旅行
（USJ・サンフランシスコなど）
いつも頑張っている社員や支える
ご家族に感謝の気持ちを込め、
絆を深めてもらう大切なイベント。
ファミリーデー
ご家族やお子様を会社に招き、
3Dプリンタの取出し体験やお食事など、
パパ・ママの職場をご案内！
方針発表会
年に1回、全社員が集まり決算報告や来期の目標を共有したり、
懇親会を通し絆を深めます。
- 内定者懇親会、新入社員歓迎会
- 忘年会
- 芋ほり＆BBQ
- 先輩社員企画のスポーツイベント（バドミントン、ボーリングなど）
- 神社参拝(幹部・年に一度)
働き方
有休消化率（働き方）
フレックスの活用もありながら、
なんと有給取得率70％以上！
祝日の有給推進日も、
多くの社員が活用しています。
本社・社外・派遣の
勤務地比率
エンジニアの7割は本社勤務で、
派遣での出向は1割以下。
事業戦略やメンバの成長を大切に。
フレックス制度
コアタイム無し。
働く時間を自由に調整できる制度で、
社員も日常的に使っています！
- 年間休日120日 （トヨタカレンダー）
- 長期連休（ＧＷ/夏/年末年始）9日間程度
- 転勤なし（当面無し）
- 1分単位での勤務
- 22時で消灯
- 半日年休（ＡＭ・ＰＭどちらか取得）
- 意見や考えを届けやすい環境（誠実・親切・丁寧）
- 健康経営
オープンな風土
人事制度改定時の全社員参加型の勉強会
人事制度の改定にあたり、全社員が参加できる勉強会を実施。
経営層は社員の声をできるだけ取り入れたいと考え、
社員みんなが喜べる改善を目指しました。
懇親会
内定者・新入社員懇親会、忘年会、
スポーツイベント(ボウリング大会など)、BBQ、
各グループ・チームの懇親会など、交流の場も沢山あります。
経営状況（採算表）の開示
「ガラス張りの経営」を長年続けています。「採算表」は、会社の利益や損失をわかりやすくまとめた表で、社員一人ひとりが経営に興味を持ってほしいという社長の想いがあります。
社長を社長と呼ばない
社長本人が「社長って呼ばないで！」と発信し、社内では 「原田さん」と呼んでいます。そんなフランクな雰囲気が、 温かい社風につながっています。
